Jinak je výpověď z pracovního poměru neplatná (srov. např. odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 2. 2012, spis. zn. 21 Cdo 4468/2010, nebo rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 12. 2013, spis. zn. 21 Cdo 224/2013). Výpověď dohodou – vzor. V první řadě je nutné podotknout, že výpověď dohodou neexistuje. Ve většině případů mají lidé na mysli oboustrannou shodu, tedy dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na dohodě o rozvázání pracovního poměru se musí shodnout jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Na Vaši žádost tedy musí
Výpověď zaměstnancem z pracovního poměru bez udání důvodu - vzor ke stažení zdarma (Word) Dohoda o provedení práce (DPP) - vzor ke stažení zdarma (Word) Dohoda o rozvázání pracovního poměru, rozvázání pracovního poměru dohodou - vzor ke stažení zdarma (Word) Motivační dopis - vzor ke stažení zdarma (Word) Žádost
Výpovědní doba činí dva měsíce, což je stejné, jako když dává výpověď zaměstnanec. Leda by předem byla písemně sjednána delší výpovědní doba. Jakmile ale výpověď padla, už nesmí být délka výpovědní doby dohodou účastníků pracovního poměru měněna. Dva měsíce jsou zákonné minimum. Již běžící výpovědní dobu může zaměstnavatel se zaměstnancem prodloužit pouze písemnou dohodou. Bude-li zaměstnavatel či zaměstnanec chtít ukončit pracovní poměr dříve, bude nutné uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, někdy nesprávně označovanou také jako výpověď dohodou. Smlouva o pracovním poměru definující práva a povinnosti v zaměstnání může být sjednána buď na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Smlouva na dobu neurčitou bývá většinou zaměstnanci preferována, protože přináší větší jistoty, nejen ekonomické. Nicméně smlouva na dobu určitou se v praxi také často využívá. Ukončení pracovního poměru dohodou (Aufhebungsvertrag) Toto je jediný způsob jak legálně a bez problémů ukončit pracovní poměr dříve bez dodržení zákonné nebo smluvní lhůty. Jak název napovídá, musí být ukončení dohodnuto – tzn.na rozdíl od výpovědi s ním musí obě strany souhlasit a musí jej obě srany podepsat. Při ukončení pracovního poměru dohodou vznikne mamince nárok na mateřskou na další dítě pouze, když nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě. Přestože není maminka již v zaměstnaneckém poměru, tak bude mít nárok na peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou), kdy nastoupí v lhůtě 180 kalendářních dní od V rámci tohoto příspěvku, jak už název napovídá, se zaměříme na výpověď ze strany zaměstnavatele za méně závažná porušení pracovní kázně. Předtím je však třeba předestřít, z jakých důvodů je zaměstnavatel ze zákona oprávněn dát zaměstnanci výpověď. Úpravu skončení pracovního poměru upravuje 5HbdCl.
